本方針は、当グループが展開するすべての事業（卸売事業、直営店舗事業、通信販売事業、料理教室運営事業等）における採用選考活動・インターンシップ等、およびこれらに携わるすべての役員・従業員（正社員、契約社員、パート・アルバイト、面接官、採用担当者等）を対象とします。

当グループにおける就活ハラスメントとは、採用選考やインターンシップ等の過程において、立場上の優位性を利用して応募者等に対して行われる、性的な言動、優越的な言動、その他不適切・不快な言動により、精神的・身体的苦痛を与えたり、就職活動の環境を著しく害する行為をいいます。

• 身体的な攻撃（暴行、傷害）
  • 性別、容姿、身体的特徴に関する不必要な質問や不快な発言
  • 採否や評価を条件にした交際・食事・酒席への誘いや不必要な身体的接触
  • 選考と無関係なプライベート（恋愛経験、結婚・出産予定等）に関する執拗な質問
• パワーハラスメント・優越的地位の乱用
  • 選考の立場を利用した圧迫面接（暴言、威圧的な叱責、人格否定的な発言等）
  • 他社の選考辞退を強要する行為（オハラ・内定辞退の強要・不当な囲い込み）
  • SNS等の個人アカウントへの執拗な友達申請・DM送信・つきまとい
• その他の不適切行為
  • 正当な理由のない深夜・休日・密室（個室・居酒屋等）での個人面談の実施